.png)
.png)
Les sprints sont au cœur des processus d'innovation et de transformation. Leur format bien designé permet aux participants de produire efficacement les livrables nécessaires au processus d'innovation en utilisant l'intelligence collective. L’atelier sprint facilitateur vous permet de comprendre, concevoir et pratiquer le design thinking sprint avec ses outils et la posture particulière du facilitateur, le serviteur leader le temps d'un sprint au service de l'équipe.
Cet atelier est un package des ateliers Facilitateur en intelligence collective & Design thinker. Quand vous sélectionnez ce package, vous choisissez quand vous suivez ces 2 ateliers dans les 3 mois suivants.
Vous faites parti de l'alumni des facilitateurs de D+HINKING.
Vous devenez un sprint facilitateur certifié.
La grille tarifaire est disponible par session en cliquant sur la vignette bleue avec une date ci-dessous.
1 format est disponible pour monter en compétences en inter (atelier public). Pour le facilitateur, c'est l'hybride fait sur 5 semaines avec 6 modules asynchrones, 4 visio conférences et 2 demi-journées & 1 journée à distance (équivalent à 37H). Pour le design thinking sprint (20H), c'est un atelier facilité online avec le parcours asynchrone et 5 visio
Mieux définir le besoin d’utilisateurs et y répondre avec des solutions adéquates, nouveaux services ou produits. Et augmenter le CA avec des marges plus importantes
Répliquer un tel design thinking sprint dans son lab d’innovation ou pour vos clients (consultant).
Définir la proposition de valeur souhaitée par des utilisateurs avant de la produire digitalement
Aligner collaborativement les métiers et l’IT sur une telle proposition de valeur
Augmenter le retour sur investissement du service IT
Quiconque pratiquant ou souhaitant utiliser des design thinking sprints pour innover ou transformer. Vous souhaitez développer votre posture pour concevoir et faciliter toutes sortes de sprints avec des méthodes comme le design thinking : product manager, UX designer, UI designer, scrum master, product owner, consultant, formateur, marketing, ressources humaines, digital, innovation, transformation….
Dernière mise à jour le 27 mars 2022
Cliquer pour découvrir le programme en détail
Le facilitateur est un rôle clé en innovation et en transformation. Sa compétence hautement transverse lui permet d’accompagner de nombreuses équipes. Il ou elle les aide à être plus efficace pour produire leur livrable. Il ou elle le fait avec un format atelier & sprint : en temps limité, en équipe collaborative, centrée sur leur utilisateur, avec un livrable bien identifié. Ce programme hybride est équivalent à 4 ou 5 jours d'atelier d'apprentissage. Cela consiste en 6 modules asynchrones ludiques, 4 visio sur l'heure du midi, 2 ateliers en distanciel d'une 1/2 journée chacun et 1 atelier en distanciel d'un jour. Optionnellement, comme almuni, vous pouvez participer à l'une de nos deux rencontres annuelles de facilitation.
Vous expérimentez ce que la facilitation est. Vous comprenez le parcours d'apprentissage que vous allez suivre pour monter en compétences. Vous découvrez le modèle de facilitation structurant cet apprentissage. Cela consiste en 1 module asynchrone (les fondamentaux de la facilitation), 1 visio, 1 atelier en distanciel d'une demi journée.
[[en]]You experience that everything is at the beginning and the need to start well. You formalize the request of a sponsor in order to design a solution to facilitate sprints or workshops which mobilizes the relevant means (methods, tools, locations, expertise ...) in order to achieve deliverables measurable by results criteria that really meet the intention of the sponsor. You learn to formulate a challenge. You are capable to drive purposefully the spVous expérimentez que tout est au commencement et la nécessité de bien démarrer. Vous formalisez la demande d’un sponsor afin de concevoir un dispositif pour faciliter sprints ou ateliers qui mobilise les moyens pertinents (méthodes, outils, lieux, expertises…) afin d'aboutir aux livrables mesurables par des critères de résultats qui répondent vraiment à l'intention du sponsor. Vous apprenez à formuler un défi. Vous êtes capable de conduire de manière ciblée le sponsor. C’est le cadrage avec notre canevas "roadbook". Cela consiste en 2 modules asynchrones (comprendre le besoin, structurer les séquences), 1 visio.
Vous concevez différentes séquences qui traduisent les besoins du sponsor en proposant une animation adaptée dans une approche centrée sur l’humain. Vous prenez conscience de la posture du facilitateur aves ses exigences propres. Vous développez votre prise de parole en public et vous pensez sur vos pieds. Cela consiste en 1 module asynchrone (adopter la posture), 1 visio, 1 atelier en distanciel d'une demi journée.
Vous apprenez à gérer les comportements dysfonctionnels. Vous facilitez une ou plusieurs séquences dans des contextes différents seul ou en binôme. Vous vous aidez mutuellement entre pairs tout en apprenant différentes méthodes de feedback. Vous analysez ensemble votre posture et votre compétence afin d’identifier des points d’amélioration. Vous trouvez peu à peu votre posture de facilitateur pour accompagner des participants en créant un contexte propice aux échanges entre eux tout en gardant l'objectif comme finalité. Cela consiste en 1 module asynchrone (gérer les participants), 1 visio, 1 atelier en distanciel d'une journée.
Vous apprenez comment commencer et finir un atelier. Vous regardez un exemple bien réussi. Vous vous projetez dans votre développement personnel en tant que facilitateur. Cela consiste en 1 module asynchrone.
Des évaluations de mises en pratique et un test en ligne réussis vous permettront d’être certifié avec un certificat digital, intégrable à votre profil LinkedIn, attestant vos nouvelles compétences. E-coaching: dans les 3 prochains mois, vous pouvez demander 5 conseils à votre trainer. Vous pouvez aussi devenir Sprint Facilitator Lead. Regardez donc notre site pour en savoir plus.
Le design thinker est un rôle clé en innovation et en transformation. Ils viennent de différentes fonctions. Ils apportent cette centricité utilisateur lors de design thinking, business model, brand design ou UX design sprints. La design team délivre une proposition de valeur validée par l’utilisateur. Ce programme se fait dans une équipe. Ainsi vous pratiquez en réel la design team. Vous êtes potentiellement certifié(e) design thinker à la fin de ce programme.
Quelques jours avant le training, vous recevez un email avec quelques informations. Vous regardez les videos et lisez les articles pour prendre connaissance de la théorie. Lors de l'atelier, nous allons rapidement dans la pratique supposant cette préparation faite.
Après une courte introduction au Design Thinking, vous entrez rapidement en empathie avec vos utilisateurs en utilisant des techniques d’observation (interview, observation, immersion). En partageant vos interviews, vous identifiez des découvertes surprenantes, des tensions ou des contradictions, leurs problèmes, les tâches qu’ils ont à faire.
En vous inspirant des interviewés,vous créez un persona, l’archetype des utilisateurs. Vous synthétisez un point de vue sur le besoin critique de votre persona.
Vous générez des idées en suivant un protocole facilement réplicable répondant au besoin critique. Vous prototypez des solutions. Vous confrontez votre prototype aux utilisateurs lors de tests pour rapidement itérer votre solution afin de valider petit à petit l'adéquation entre un besoin des utilisateurs et la solution de l'équipe. Enfin, nous débriefons sur le potentiel du Design Thinking et du Design de Service en mode design thinking sprint dans vos organisations.
Des évaluations de mises en pratique et un test en ligne réussis vous permettront d’être certifié avec un certificat digital, intégrable à votre profil LinkedIn, attestant vos nouvelles compétences. E-coaching: dans les 3 prochains mois, vous pouvez demander 5 conseils à votre trainer. Vous pouvez décider de développer vos compétences en facilitation avec l'atelier d'apprentissage Facilitator. Cela vous permet de faciliter les sprints d'équipes d'innovation & de transformation.
.png)
Transformation catalyst aimant faciliter et coacher des équipes avec un état d'esprit et des approches centrées sur l'humain pour co-designer des stratégies, des organisations, des produits & services apportant de la valeur positive dans des environnements complexes, cross-fonctionnels, multiculturels, entrepreneuriaux, technologues & fun. Accompagnement sur les transformations culturelles & digitales (modèle en V versus agile).
Au service de la transformation managériale au niveau de l'individu, de l'équipe et de l'organisation avec des programmes de creative leadership sur mesure.
High energy | enthusiast | open minded | entrepreneurial | human centered | supportive | out of the box | conceptual thinking | divergent-convergent | see-connections | problem solver | result-driven | perspectives seeker | persistent | business sense | engaging | authentic | fun
Design Thinker, coach professionnel, consultante, facilitatrice et formatrice, j’accompagne depuis près de 15 ans les évolutions stratégiques et innovantes des acteurs privés/publics français, de toutes tailles et tous secteurs.
Ingénieure en Biologie et Innovation Technologique, complété par des études en Intelligence Economique, j’ai évolué au sein de quatre sociétés de conseil de tailles variées (Start-up, PME, leader européen) avec des responsabilités de management et de développement commercial. Mon credo en tant que Trainer : transmettre/apprendre par le faire, révéler l’individu et le collectif, dans un cadre de confiance dynamique et fun pour co-construire avec plaisir et enthousiasme!
Enthousiaste du Design Thinking et des méthodes collaboratives, j’ai toujours plaisir à transmettre cet état d’esprit et ces process à des groupes d’origines diverses.
Ma motivation est de vous amener à des découvertes et des réalisations utiles dont vous serez fiers. Et ceci avec fluidité, pro-activité et esprit positif !
Mon expérience passée dans le eCommerce, l’innovation technologique et le Management opérationnel m’aideront également à établir des connections avec vos propres challenges.
Au service du développement des compétences depuis 20 ans, je me passionne pour la conception d'expériences d'apprentissage efficaces. Qui dit apprentissage dit human first. C'est donc naturellement que je me suis dirigée vers la psychologie positive, les neurosciences, l'intelligence émotionnelle et l'intelligence collective pour renforcer la puissance des solutions que je design. Soucieuse de la performance de mes projets, j'intègre des processus d'innovation comme le design thinking pour avancer avec agilité afin de délivrer la solution au bon moment.
[[en]]To help those least helped in this health crisis, those looking for work and the self-employed can choose the price of the design thinker workshop.[[fr]]Pour aider les moins aidés dans cette crise sanitaire, ceux en recherche d'emploi et les indépendants peuvent choisir le prix de l'atelier design thinker.
Le feedback des apprenants nous invite à développer en itération des ateliers d’apprentissage les plus proches des besoins des utilisateurs. Voici donc en transparence le retour sur les ateliers précédents. Vous pouvez aussi appliquer des filtres par type de training et audience depuis juin 2020.
Choisissez quel rôle clé de notre modèle d'innovation & de transformation vous souhaiteriez jouer dans une organisation. Et vous suivez petit à petit les formations pour acquérir les compétences requises pour le devenir.
Et vous le publiez sur votre profil linkedin pour gagner en visibilité et crédibilité. Bien sûr, il faut pratiquer encore et encore. Nous vous aidons à accélérer votre montée en compétences!
Nous vous partageons des nouvelles du réseau, des bonnes pratiques en innovation & transformation et les derniers projets que nous avons faits.
Souscrivez à notre newsletter.svg)
.png)
.png){kind=icon}
