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Au-delà des techniques de prise de parole, celles du « storytelling » sont clé pour toucher son auditoire et l’embarquer avec soi. Et cela est une compétence qui se développe aussi par de la pratique et du coaching.
Quiconque souhaitant développer ses compétences pour présenter et communiquer avec passion et toucher les émotions de son auditoire. Le seul prérequis est de souhaiter développer cette compétence.
Dernière mise à jour le 27 mars 2022
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Le storytelling est une compétence clé en innovation et en transformation. Elle permet de convaincre dun bien fondé d'un idée, d'une proposition de valeur pour offrir plus de valeur aux utilisateurs finaux.
Pour l’atelier, vous préparez brièvement une histoire impactante pour vous, un moment de la vie de tous les jours, une idée business pour la vendre en interne, une soutenance orale. Lors de l’atelier vous pratiquerez tout seul, en binôme ou en equipe. Nous commencerons par écouter les attentes des participants pour adapter au mieux l’atelier. Puis nous faisons quelques exercices de prise de parole en public pour nous lancer sans attendre dans le 1er exercice de storytelling. Vous présentez votre histoire personnelle. Nous débriefons chacune des histoires pour identifier les bonnes pratiques. Nous insisterons sur les différentes techniques orales de storytelling en les utilisant progressivement. Finalement, nous utilisons votre idée business pour développer un prototype de présentation orale utilisant toutes les techniques pratiquées.
Des évaluations de mises en pratique et un test en ligne réussis vous permettront d’être certifié avec un certificat digital, intégrable à votre profil LinkedIn, attestant vos nouvelles compétences. E-coaching: dans les 3 prochains mois, vous pouvez demander 5 conseils à votre trainer.
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Helping people to master their body and their voice by precise but playful techniques, as well as to solve challenges with theatre help is a real passion.
I design & facilitate public speaking & storytelling workshops.
I coach individuals & teams to prepare their pitch, their conference speech, their shareholder meeting.
[[en]]To help those least helped in this health crisis, those looking for work and the self-employed can choose the price of the design thinker workshop.[[fr]]Pour aider les moins aidés dans cette crise sanitaire, ceux en recherche d'emploi et les indépendants peuvent choisir le prix de l'atelier design thinker.
Le feedback des apprenants nous invite à développer en itération des ateliers d’apprentissage les plus proches des besoins des utilisateurs. Voici donc en transparence le retour sur les ateliers précédents. Vous pouvez aussi appliquer des filtres par type de training et audience depuis juin 2020.
Choisissez quel rôle clé de notre modèle d'innovation & de transformation vous souhaiteriez jouer dans une organisation. Et vous suivez petit à petit les formations pour acquérir les compétences requises pour le devenir.
Le Transformation Catalyst coach l’organisation à tous les niveaux pour l’aligner sur la raison d’être et les besoins des clients finaux. Il accompagne les Agile Team Coachs. Il a un leadership adaptif sans autorité directe. Il est aidé par le Sprint Facilitator Lead pour la facilitation de sprints et d’ateliers.
Le Creative Leader est ultimement responsable pour l’organisation pour ajouter de la valeur à l'utilisateur final. Il/elle porte la raison d’être de celle-ci. Il/elle a un leadership adaptif. Il/elle est aidé(e) par le Sprint Facilitator Lead et le Transformation Catalyst pour opérer les transformations nécessaires.
Et vous le publiez sur votre profil linkedin pour gagner en visibilité et crédibilité. Bien sûr, il faut pratiquer encore et encore. Nous vous aidons à accélérer votre montée en compétences!
Nous vous partageons des nouvelles du réseau, des bonnes pratiques en innovation & transformation et les derniers projets que nous avons faits.
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