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Le sustainable design sprint (durable) permet de concevoir des produits et services en intégrant la raison d’être et la stratégie RSE et en utilisant l’état d’esprit du design thinking et des design circulaire, systémique & de marque. L’atelier sustainable designer vous permet de pratiquer, puis d’adapter la méthode à votre organisation.
Vous recevez notre livre " Designer votre organisation responsable " en pdf.
Vous devenez un sustainable designer certifié (designer durable). Cet atelier est en particulier utile pour les consultants et les responsables RSE qui souhaitent embarquer des acteurs au delà de la réglementation sur des projets stratégiques. Cette formation inclut une acculturation conséquente à la RSE et à la transformation responsable.
Cet apprentissage est l'un des modules du MBA d'emlyon.
La grille tarifaire est disponible par session en cliquant sur la vignette bleue avec une date ci-dessous.
Le format hybride de cet apprentissage vous permet de vous former en 6 semaines en distanciel avec un parcours asynchrone de 9 modules, 4 visio, 2 ateliers en distanciel de 1/2 journée. Equivalent 33H de formation. Cliquez sur les vignettes bleues pour accéder aux prix de ce training.
Quiconque souhaitant s’approprier une méthodologie de transformation par l’innovation centrée sur l’humain intégrant les choix RSE de l’organisation pour embarquer des collaborateurs dans des projets stratégiques : Marketing : responsable innovation, chef de produit, designer d’expérience client/collaborateur, designer de marque ; RH : responsables RSE, de la transformation, formation
Ces objectifs sont alignés au référentiel de compétences de la certification Innover et transformer et au framework designguides.org
Dernière mise à jour le 12 avril 2024
Cliquer pour découvrir le programme en détail
Le sustainable designer est un rôle clé en innovation et en transformation lorsque l'organisation intègre la dimension environnementale dans ses activités. Ils sont les garants de la méthodologie lors de sustainable design thinking sprints. La sustainable design team aligne et valide avec les utilisateurs et un écosystème une proposition de valeur respectant les contraintes de l'économie durable.
Avant de mettre en pratique avec le sustainable design sprint, vous vous acculturez aux dimensions de la RSE et à la transformation responsable. Vous choisissez votre défi.
Vous vous alignez sur la raison d’être de votre organisation. Vous analysez votre organisation et son écosystème à travers sa chaîne de valeur et le cycle de vie de ses produits. Vous synthétisez et priorisez les enjeux de l’organisation. Vous gagnez en empathie avec les utilisateurs. Vous créez un persona et vous analysez son parcours d’utilisateur responsable. Vous synthétisez et priorisez ses besoins. Vous confrontez les besoins de l’organisation et ceux du persona pour décider d’un défi responsable.
Brainstormez des solutions à ce défi responsable et sélectionner l’idée la plus pertinente. Eventuellement brainstormez des solutions par étape de cycle de vie. Créez un prototype permettant de tester le concept auprès des utilisateurs potentiels et de l’écosystème. Itérez. Adaptez votre organisation à cette nouvelle proposition de valeur. Faites évoluer incrémentalement votre modèle debusiness.
Des évaluations de mises en pratique et un test en ligne réussis vous permettront d’être certifié avec un certificat digital, intégrable à votre profil LinkedIn, attestant vos nouvelles compétences. E-coaching: dans les 3 prochains mois, vous pouvez demander 5 conseils à votre trainer. Cette certification combinée avec les modules Design Thinker et Sprint Facilitator vous permettra d’organiser et de faciliter vous-même ce module.
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Transformation catalyst aimant faciliter et coacher des équipes avec un état d'esprit et des approches centrées sur l'humain pour co-designer des stratégies, des organisations, des produits & services apportant de la valeur positive dans des environnements complexes, cross-fonctionnels, multiculturels, entrepreneuriaux, technologues & fun. Accompagnement sur les transformations culturelles & digitales (modèle en V versus agile).
Au service de la transformation managériale au niveau de l'individu, de l'équipe et de l'organisation avec des programmes de creative leadership sur mesure.
High energy | enthusiast | open minded | entrepreneurial | human centered | supportive | out of the box | conceptual thinking | divergent-convergent | see-connections | problem solver | result-driven | perspectives seeker | persistent | business sense | engaging | authentic | fun
Après plusieurs années en entreprises et une expérience entrepreneuriale dans l’économie circulaire, j'ai eu envie de partager ce que j'ai appris lors des projets très différents que j'ai conduits : bien identifier ses clients, travailler en co-conception, tester et accepter de se mettre dans une démarche d'amélioration continue, tout cela en prenant en compte l’impact social et environnement des projets.
Aujourd’hui, je forme et j’accompagne des entreprises notamment grâce aux méthodologies du Design Thinking et du Design Circulaire.
[[en]]To help those least helped in this health crisis, those looking for work and the self-employed can choose the price of the design thinker workshop.[[fr]]Pour aider les moins aidés dans cette crise sanitaire, ceux en recherche d'emploi et les indépendants peuvent choisir le prix de l'atelier design thinker.
Le feedback des apprenants nous invite à développer en itération des ateliers d’apprentissage les plus proches des besoins des utilisateurs. Voici donc en transparence le retour sur les ateliers précédents. Vous pouvez aussi appliquer des filtres par type de training et audience depuis juin 2020.
Choisissez quel rôle clé de notre modèle d'innovation & de transformation vous souhaiteriez jouer dans une organisation. Et vous suivez petit à petit les formations pour acquérir les compétences requises pour le devenir.
Le Lead Facilitateur de sprint aide l’organisation à se transformer par l’intelligence collective avec le sponsorship du Leader Créatif. Il accompagne les Facilitateurs de sprint. Il a un leadership adaptif sans autorité directe. Il s’appuie sur le Catalyst de transformation et les Coachs d'équipes agile pour aider l’organisation et ses équipes à devenir de haute performance.
Et vous le publiez sur votre profil linkedin pour gagner en visibilité et crédibilité. Bien sûr, il faut pratiquer encore et encore. Nous vous aidons à accélérer votre montée en compétences!
Nous vous partageons des nouvelles du réseau, des bonnes pratiques en innovation & transformation et les derniers projets que nous avons faits.
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